Доверие в работе

Доверие – это клей, скрепляющий отношения.

Для эффективной работы очень важна обратная связь, она является основой для выстраивания доверительных отношений. Давая обратную связь, не ставьте себя в положение судьи. Будьте источником помощи. При наличии ясности и надежности с вашей стороны, люди будут учиться и расти над собой.

Если человек очень чувствителен к мнению окружающих, у него бывают Зоны слепоты, это недостатки, которых он настолько стесняется, что его совесть отказывается их замечать. В подобных ситуациях необходимо оказывать дополнительную поддержку и помощь человеку.

Если вы не доверяете своему начальнику, то старайтесь открыто высказывать свое мнение о его деятельности. Для достижения доверия может понадобиться время. Если вы видите, что ваш начальник не склонен меняться, и вы не можете нормально выполнять свои обязанности, то имеет смысл сменить работу. Работа в атмосфере недоверия ослабляет вас и организацию в целом.

Неизбежные ошибки, гораздо эффективнее преодолеваются людьми, работающими сообща в атмосфере доверия, свободы и взаимного уважения, нежели людьми скованными множеством правил, инструкций и ограничений, которые написаны столь же не совершенными людьми.

В культуре высокого доверия ошибки воспринимаются, как возможность извлечь уроки. Чрезмерный контроль вредит организации. Если люди боятся рисковать, то организации не видать успеха. Человек не может по-настоящему управлять собой, если у него не права на ошибку.

Будьте честны и откровенны. Предоставляйте четкую обратную связь. Доверие в работе, является естественным следствием надежности. Поэтому самое лучшее, что мы можем сделать для создания доверия, — быть достойными доверия.

Успехов в делах!

Болдырева Виктория